Июн 032012
 

Частенько приходится слышать от знакомых людей такие слова «Как платят, так и работаю» или «А что они хотели за такие деньги?». В такие моменты меня терзает вопрос, а зачем ты работаешь за такие деньги? Ты наверно супер специалист в своей области? Почему не нашел до сих пор работу с достойной оплатой? Вот серьезно, зачем мучать и себя и работодателя?

От таких работников нужно избавлять немедленно и без сожаления. Такие работники как правило не саботируют работу, но и ждать чего-то сверхъестественного не приходится. У них нет искорки в глазах. Всю работу они выполняют посредственно, как попало, лишь бы работало. От них никогда не поступит предложений по улучшению производственного процесса. А директор не может быть в курсе всей работы фирмы. Кадры решают все. Но вам такие кадры не нужны.

Умный директор нанимает сотрудника не для того, чтобы рассказывать как ему работать. Он ждет от сотрудника, чтобы он рассказал свое видение работы. Ведь наемный сотрудник лучше разбирается в этой работе.

С некоторыми людьми, которые работают также «как им платят», я знаком по 10 лет. Люди зачастую неплохие. Но они не меняют место работы. Возможно потому что ни на что большее не способны, возможно потому, что не хотят развиваться. А как известно, человек может находится в 2 состояниях, либо развитие, либо деградация. Получается, что эти люди попросту деградируют. А как еще это можно назвать, когда человек 10 лет жмет одну кнопку, на компе, за пультом и т.д. Такие люди ничего не добиваются в жизни.

Есть и другие работники. Которые на нижайшей должности работают так, как будто фирма принадлежит им. И мои наблюдения показывают, что такие сотрудники пусть и не задерживаются по долгу (более 8 лет) на одной работе. Но добиваются они неплохих результатов.

Не вспоминайте на работе про зарплату. Работайте так, как будто вы владелец фирмы, и хотите показать наемным работникам, как у вас нужно работать.